공고번호: 제2023-210호
2023년 제3차 (재)한국만화영상진흥원 계약직 채용 공고
만화 창작 및 만화산업을 선도하는 (재)한국만화영상진흥원은 만화산업 진흥 발전을 함께할
참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
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- 1인창조기업센터 운영 통합 관리
* 사업 계획수립, 사업운영, 결과보고 및 정산, 대내외
문서수발신, 기관협력 등 본 사업과 관련한 일체의 업무
* 센터 공간 운영 및 사업과 관련하여 해당 부서장이
지시하는 업무
- 1인창조기업센터 운영 일정 관리
- 1인창조기업센터 운영 관련 의사소통 관리
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• 근무시간: 09:00~18:00(주40시간), 근무일 (월~금)
• 보수는 연봉제로 내부규정에 의하여 예산 범위 내에서 지급
• 복무는 취업규정에 의함
• 근무지는 한국만화영상진흥원(부천시 상동)
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※ 한국만화영상진흥원의 경영 사정에 따라 근무일 및 근무시간, 담당업무가 변경될 수 있음.
※ 담당업무는 주요 업무 위주로 명시하였으므로 임용대상자는 임용 부서의 세부 업무분장에 따라 직무를 수행하여야 함.
2. 근 거: 한국만화영상진흥원 인사 규정, 계약직 관리 규정, 취업 규정, 보수 규정 등
3. 응시 자격 및 가산점 기준
가. 공통요건(기준일: 면접시험 최종 예정일)
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• 거주지·성별·학력·연령 제한 없음. 단 근무상한연령에 따른 만60세 미만인 자
• 해외여행의 결격사유가 없는 자
• 진흥원 인사 규정 제10조에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령(「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」등)에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자
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• 관련법률에 따른 가산점 부여
※ 상세내용 별첨 자료 참고(별첨: 취업지원 대상자 가산 기준)
• 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 규정에 해당하는 장애인
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≪인사 규정≫
제10조(결격사유) ① 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2018. 12. 06.>
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지, 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2018. 12. 06.>
3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격의 상실 또는 정지된 자 <개정 2018. 12. 06.>
4. 전직 근무기관에서 징계 파면 또는 징계 면직 후 5년을 경과하지 아니한 자 <신설 2018. 12. 06.>
5. 채용 비위에 의하여 채용된 자 <신설 2018. 12. 06.>
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범하여 벌금형, 파면·해임, 치료감호, 집행유예 등을 확정받은 자 <2021. 06. 15.>
② 제1항의 결격사유가 채용 후에 확인된 때에는 채용을 즉시 취소한다. <개정 2018. 12. 06.>
③ 본조 제1항 제5호의 비위 채용자는 적발된 날로부터 5년이 되는 날까지 응시를 제한한다. <신설 2018. 12. 06.>
≪취업 규정≫
제46조(근무상한연령 및 기간) ① 직원의 근무상한 연령은 60세로 한다.
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- 아래 조건 ①~③중 어느 하나에 해당하여야 함
① 상근 고용인원 5인 이상 기업체 또는 중소 지원관련 공공기관, 금융기관 등에서 5년 이상 근무한 자
② 경영학 또는 자연과학분야 박사학위 소지자
③ 공인회계가, 변호사, 세무사, 변리사, 경영(기술)지도사,
창업관련 자격증(창업보육메니저 등)
- (우대) 공기업 또는 공공기관 근무 경력을 지닌 자
- 근로계약 시 인정 가능 경력은 최대 5년으로 제한
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※ 1. 응시 자격(가, 나)을 모두 충족하여야 함
2. 입사지원서 접수 시 가점 증빙서류 제출: 미 제출 시 인정 불가
(가. 공통 요건의 우대사항)
4. 신분 및 보수
가. 신 분: 진흥원 「직제 및 정원 규정」 및 「계약직 관리 규정」에 따라 사업 계약직으로
근무 기간의 정함이 있는 직원
나. 보 수: 진흥원 「계약직 관리 규정」 및 「보수 규정」에 의함
1) 연 봉
가) 기본 연봉 기준
나) 상기 연봉액은 진흥원 신규 채용 2023년 초임 기준임
※ 1. 연봉 산정은 「보수 규정」제5조(초임연봉의 산정)에 의하여 산정하며, 경력환산은 채용 공고상의 경력 기간에 한하여 인정하고, 월 단위 기간은 미반영하고, 경력이 중복되는 경우는 유리한 경력 하나만 반영함
2. 연봉 산정 시 근무경력은 채용관련 분야 주 40시간 근무를 기준으로 하되 40시간 미만일 경우 비례계산
3. 경력증명서에는 담당업무, 근무기간, 주단위 근무시간, 발급자 연락처 등이 명확히 기재되어 있어야 함(불명확한 경우에는 불인정함).
4. 외국어로 된 증명자료(학력, 경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함.
2) 부가급여: 정액급식비, 시간외근무수당 근로기준법 준용, 그 외 수당은 진흥원 보수규정 및 예산의 범위 내에서 별도 지급
3) 복리후생: 5대보험(장기요양보험 포함), 복지포인트(6개월 이상 근무 시 반영)
5. 전형방법
가. 1차(서류전형)
1) 심사내용: 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 사전질의서)
2) 선발인원: 채용분야 인원의 4배수 이내로 면접 대상자 선정
3) 평가방식: 평가 기준에 따라 최적격자 선발
- 채점한 평점의 평균이 70점 이상을 받은 자 중 최고점수순으로 선발
- 위원의 과반수가 60점미만으로 평점한 때에는 불합격
- 동점자는 모두 합격 처리하되, 평균 배점의 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
4) 평가기준
나. 2차(면접전형)
1) 심사내용: 기초심사자료, 입증자료, 심층자료
2) 면접방식: 서류전형 합격자에 한하여 입증자료와 심층 자료를 제출하여 직무수행에
필요 한 능력 및 적격성 대면 심사
3) 평가방식: 평가 기준에 따라 최고점수순으로 선발
- 채점표에 의해 각 심사자가 채점한 평점의 평균이 70점 이상을 받은 자 중
최고점수순으로 선발
- 단, 심사위원의 과반수가 60점 미만으로 평점을 준 때에는 불합격
- 동점 자 발생 시 합격자 결정(순위)
∙ 취업 지원 대상자
∙ 채용 관련 자격증 소지자
∙ 평가 기준의 평가 요소 순위별 고득점자순
4) 평가기준
5) 추가합격자: 최종합격자의 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는
경우에는 그다음 순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음.
6. 원서접수 및 시험일정
가. 접수기간: 2023. 12. 26.(화)부터 2024. 1. 4.(목) 근무일기준 7일
※ 공고기간 2023. 12. 26. - 2024. 1. 4.
※ 전자우편(e-mail) 접수는 마감일(1.4.목) 18:00까지 도착분에 한하여 인정함.
나. 접수방법: 전자우편(e-mail) 접수
- E-mail 접수: nsh@komacon.kr
※ 파일명 [채용분야] 명시, 작성자 날인하여 pdf파일 제출 <예)문화예술행정_홍길동.PDF>
※ 1. 위 일정은 진흥원 사정으로 변경될 수 있으며 변경사항은 홈페이지 게시 또는 개별 통보함
2. 각 전형 합격자는 개별 통지(서류전형 합격자는 입사지원서에 작성한 이메일로 개별 알림)
3. 면접전형 장소는 한국만화영상진흥원임
7. 제출서류
가. 입사지원 시(원서접수)
1) 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 사전질의서)
2) 개인정보 수집·이용·제공 동의서(자사양식)
※ 자사양식 제출 (지원분야 사전질의서 必 작성)
※ 가산점 해당자 관련 증빙서류 제출(미 제출 시 가산점 불인정)
나. 면접전형 시: 서류전형 합격자에 한함
1) 입증자료, 심층자료 (경력이나 자격을 증빙하는 서류)
2) 본인 신분 확인을 위한 사진(6개월 이내 촬영)
E-mail 제출: nsh@komacon.kr
※ 1. 경력증명서 1부, 건강보험자격득실확인서(다른 4대 보험도 가능) 1부
2. 경력증명서에는 담당업무, 근무기간, 주 단위 근무시간, 발급 자 연락처 등이 명확히 기재되어 있어야 함
(불명확한 경우에는 불 인정함).
3. 외국어 증명자료(학력, 경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함.
4. 최근 6개월 이내 촬영한 사진 jpg. 파일 면접전형 실시 전 이메일로 제출(시험 응시자 확인용)
8. 합격자 발표: 채용 절차에 따른 합격자에게 개별 유선 통지하며, 최종합격자는 진흥원 홈페이지에 게시
9. 이의신청
가. 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 7일 이내
나. 접수방법: 별첨자료 참고 (이의신청 가이드라인)
10. 응시자 유의사항
가. 본 채용은 블라인드 채용으로 면접시험 등 채용 절차 과정에서 자격 기준을 제외한 학력, 나이,
출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 초래할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는
위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 모든 내용을 기재하지 않아야 함.
나. 전형별 제출서류 작성시 반드시 주의 요망(블라인드 채용관련)
※ 학력, 연령, 출신. 신체조건 등에 대한 사항을 유추할 수 있거나 암시할 수 있는 내용 작성 시
감점 5점(절대평가) 및 해당 작성사항은 직권 블라인드 처리
다. 직무기술서를 반드시 확인 후 정확한 인지 하에 기초심사 자료 작성
라. 결격사유가 채용 후에 확인된 때에는 채용이 즉시 취소함
마. 비위 채용자는 적발된 날로부터 5년이 되는 날까지 응시가 제한됨
바. 입증자료 및 심층자료에 대한 사실 여부를 관련기관에 조회 가능(개인
정보동의서 조항)
사. 제출서류 미비 시 접수하지 않음.
아. 관련 증빙서류 미제출에 따른 불이익은 본인의 책임임.
자.접수 마감 시간 이후에는 입사지원서 접수가 불가함.
차. 기재 사항이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있음.
카. 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재(기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임임).
11. 기타 사항
가. 최종 합격하지 못한 응시자는 합격자 공고 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며, 청구 방법은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙’ 제3조 (채용서류의 반환청구 방법)을 활용. <합격자의 경우 영구적으로 보관>
나. 채용서류의 반환청구를 원하는 응시자는 한국만화영상진흥원을 방문하여 법령에 따라 신청서를 작성하여 제출하거나, 팩스 또는 이메일로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 택배를 통하여 발송하며, 이 경우 택배 요금은 수신자부담으로 진행.
다. 구직자의 채용서류는 상기 반환청구를 하지 않을 시 『개인정보 보호법』에 따라 파기함.
라. 진흥원에서 채용하려는 적격자가 없을 때 채용하지 않을 수 있으며, 채용 후 결격사유 발견 시 합격이 즉시 취소됨.
마. 관련 문의: 경영지원팀 인사담당자 (☎032-310-3062)
첨부 1. 기초심사자료(입사지원서 등) 각 1부.
2. 직무기술서 1부.
3. 취업지원 대상자 가산 기준 1부.
4. 채용이의신청 가이드라인 1부. 끝.
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