한국만화영상진흥원

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2022년 2차 한국만화영상진흥원 계약직 채용 공고

작성자: 방희정
작성일: 2022.08.03
조회: 5,438

공고번호 : 제2022-101호

2022년 2차 (재)한국만화영상진흥원 계약직 채용 공고

한국만화영상문화의 저변확산과 만화산업의 발전을 선도하는 재단법인 한국만화영상진흥원에서는 공익목적 사업에 뜻이 있는 유능한 인재를 다음과 같이 채용하고자 합니다.

2022. 6. 10.(금)

(재)한국만화영상진흥원장

1. 근무조건 및 주요업무

채용분야	소속 부서	직위 (직급)	채용기간	근무일	채용 인원	담당업무
행사이벤트	축제 사업팀	매니저 (6급)	~ 2022.10.31	주5일	2명	❍ 축제 행사(이벤트, 컨퍼런스 등) 기획 및 운영 ❍ 국제코스프레대회 운영 ❍ 자원봉사자 모집 및 운영 ❍ 기타 축제 관련 제반 업무 등 ❍ 사업관련 진흥원 內 행정업무
공통사항		• 근무시간 : 09:00~18:00(주40시간) • 보수는 연봉제로 내부규정에 의하여 사업예산 범위 내에서 지급 • 복무는 취업규정에 의함 • 근무지는 한국만화영상진흥원(부천시 상동)

※ 진흥원의 경영사정과 축제운영에 따라 근무일 및 근무시간, 담당업무가 변경 될 수 있음.

※ 담당업무는 주요업무 위주로 명시하였으므로 임용대상자는 임용부서의 세부 업무분장에 따라 직무를 수행하여야 함.

2. 근거 : 진흥원 인사 규정, 계약직 관리 규정, 취업 규정, 보수 규정 등

3. 응시자격 및 가산점 기준

가. 공통요건(기준일 : 면접시험 최종 예정일)

구 분	내 용	가점
공통요건	• 거주지·성별·학력·연령 제한 없음. 단 근무상한연령에 따른 만60세 미만인 자 • 해외여행의 결격사유가 없는 자 • 진흥원 인사규정 제10조에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령(「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」등)에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
우대사항	• 국가유공자 예우 등에 관한 법률에 규정한 대상자 (관계법령에 의하여 가산) ※ 1. 한국만화영상진흥원으로 명시하여 채용공고일 이후 발급 ※ 2. 상세내용 별첨 자료 참고(별첨:취업지원 대상자 가산점수) • 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 규정에 해당하는 장애인	5%, 10% 3%

◯ 한국만화영상진흥원 규정

≪인사 규정≫

제10조(결격사유) ① 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2018. 12. 06.>

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2018. 12. 06.>

3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격의 상실 또는 정지된 자 <개정 2018. 12. 06.>

4. 전직 근무기관에서 징계 파면 또는 징계 면직 후 5년을 경과하지 아니한 자 <신설 2018. 12. 06.>

5. 채용 비위에 의하여 채용된 자 <신설 2018. 12. 06.>

6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범하여 벌금형, 파면·해임, 치료감호, 집행유예 등을 확정받은 자 <2021. 06. 15.>

② 제1항의 결격사유가 채용 후에 확인된 때에는 채용을 즉시 취소한다. <개정 2018. 12. 06.>

③ 본조 제1항 제5호의 비위 채용자는 적발된 날로부터 5년이 되는 날까지 응시를 제한한다. <신설 2018. 12. 06.>

≪취업 규정≫

제46조(근무상한연령 및 기간) ① 직원의 근무상한 연령은 60세로 한다.

나. 경쟁요건(제한경쟁)

구 분	내 용
행사이벤트	• 채용분야 경력 2년 이상인자

※ 응시자격을 모두 충족하여야 함

※ 입사지원서 접수 시 가점 증빙서류 제출 : 미제출 시 인정 불가

4. 신분 및 보수수준

가. 신 분 : 진흥원 「직제 및 정원 규정」 및 「계약직 관리 규정」에 따라 사업 계약직으로 근무기간의 정함이 있는 직원

나. 보 수 : 진흥원 「계약직 관리 규정」 및 「보수 규정」 에 의

1) 연 봉

가) 기본 연봉 기준

채용분야	소속부서	직위 (직급)	연봉(상하한액)	연봉 경력 기준
행사이벤트	축제 사업팀	매니저 (6급)	26,780천원 ~ 33,023천원	해당분야 1년 ~ 6년

나) 상기 연봉액은 진흥원 신규채용 2022년 초임기준 임

※ 연봉 산정은 「보수 규정」제5조(초임연봉의 산정)에 의하여 산정하며, 경력환산은 채용 공고상의 경력기간에 한하여 인정하고, 월 단위 기간은 미반영하고, 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력 하나만 반영함

※ 연봉 산정 시 근무경력은 채용관련 분야 주40시간 근무를 기준으로 하되 40시간 미만일 경우 비례계산

※ 경력증명서에는 담당업무, 근무기간, 주단위 근무시간, 발급자 연락처 등이 명확히 기재되어 있어야 함(불명확한 경우에는 불인정함).

※ 외국어로 된 증명자료(학력, 경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함.

2) 부가급여 : 정액급식비, 시간외 근무 수당 근로기준법 준용, 그 외 수당

은 진흥원 보수규정 및 예산의 범위 내에서 별도 지급

3) 복리후생 : 5대보험(장기요양보함 포함), 복지포인트(6개월이상 근무)

5. 전형방법

가. 1차(서류전형)

1) 심사내용 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 사전질의서)

2) 선발인원 : 채용분야 인원의 4배수 이내 이내로 면접 대상자 선정

3) 평가방식 : 평가기준에 따라 최적격자 선발

- 채점한 평점의 평균이 70점 이상을 받은 자 중 최고점수 순으로 선발

- 위원의 과반수가 60점미만으로 평점한 때에는 불합격

- 동점자는 모두 합격 처리하되, 평균 배점의 소수점 이하 둘째 자리까지 계산

4) 평가기준

구 분	평 가 요 소	배점	평정 채점 범위
경험, 경력사항	해당 분야 직무 경험 및 경력	50	50 ~ 25점
자기소개서	의사소통, 성실도, 표현력, 직무자질 평가	30	30 ~ 15점
사전질의서	분석적 사고, 정확성, 논리성, 기본소양	20	20 ~ 10점
합 계		100점

나. 2차(면접전형)

1) 심사내용 : 기초심사자료, 입증자료, 심층자료

2) 면접방식 : 서류전형 합격자에 한하여 입증자료와 심층자료를

제출 하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 대면 심사

3) 평가방식 : 평가기준에 따라 최적격자 선발

- 채점표에 의해 각 심사자가 채점한 평점의 평균이 70점이상을 받은

자중 최고점수 순으로 선발

- 단 위원의 과반수가 60점미만으로 평점한 때에는 불합격

- 동점자 발생 시 합격자 결정(순위)

∙ 취업지원 대상자

∙ 채용관련 자격증 소지자

∙ 평가기준의 평가요소 순위별 고득점자 순

4) 평가기준

순위	구 분	평 가 요 소	배점	채점 범위
1	문화콘텐츠 기본소양	만화 및 진흥원 관련 기본소양	20	20 ~10점
2	사업이해	지원 직무 분야의 사업에 대한 이해	20
3	직무 경력 및 경험	실무경력 및 과거 수행업무 평가	20
4	발전가능성	창의력, 의지력 등 발전가능성	10	10 ~5점
5	업무적합성	책임성, 탐구성 등 업무성실성	10
6	의사소통	의사발표의 정확성과 논리성	10
7	조직 적응력	예의, 품행 등 조직 적응력	10
합 계			100점

5) 추가합격자 : 최종합격자의 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음.

6. 원서접수 및 시험일정

가. 접수기간 : 2022. 6. 10.(금) ~ 2022. 6. 27.(월)

※ 전자우편(e-mail) 접수마감일 14:00까지 도착분에 한하여 인정함.

나. 접수방법 : 전자우편(e-mail) 접수

- E-mail 접수 : hjpang@komacon.kr

※ 파일명 [채용분야] 명시, 작성자 날인하여 pdf파일 제출 예)행사이벤트_홍길동.PDF

다. 시험일정(안)

서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내	면접전형	최종합격자 발표	근로계약체결	임용(예정)일
2022. 7. 6 ~ 7. 8.	2022. 7. 15.	2022. 7. 20.	~ 2022. 7. 29.	2022. 8. 1.

※ 위 일정은 진흥원 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경사항은 합격자에 한하여 개별 통보함

※ 각 전형 합격자는 개별통지(서류전형 합격자는 입사지원서에 작성한 이메일로 개별 알림)

※ 면접전형 장소는 한국만화영상진흥원임

7. 제출서류

가. 입사지원 시(원서접수)

○ 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 사전질의서)

○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(자사양식)

※ 자사양식 제출 (지원분야 사전질의서 必 작성)

※ 가산점 해당자 관련 증빙서류 제출(미제출 시 가산점 불인정)

나. 면접전형 시 : 서류전형 합격자에 한함

○ 입증자료, 심층자료 (경력이나 자격을 증빙하는 서류)

○ 본인 신분확인을 위한 사진

E-mail 제출 : hjpang@komacon.kr

※ 경력증명서 1부, 건강보험자격득실확인서 1부

※ 경력증명서에는 담당업무, 근무기간, 주단위 근무시간, 발급자 연락처 등이 명확히 기재

되어 있어야 함(불명확한 경우에는 불인정함).

※ 외국어로 된 증명자료(학력, 경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여

제출하여야 함.

※ 최근 6개월 이내 촬영한 사진 jpg.파일 면접전형 실시 전 이메일로 제출(시험 응시자 확인용)

8. 합격자 발표 : 채용절차에 따라 합격자에 한하여 개별 유선 통보하며최종 합격자는 진흥원 홈페이지에 명단 게시.

9. 이의신청

❍ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 이내

❍ 접수방법 : 별첨자료 참고 (이의신청 가이드라인)

10. 응시자 유의사항

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없음.

❍ 전형별 제출서류 작성시 반드시 주의 요망(블라인드 채용관련)

※ 학력, 연령, 출신. 신체조건등에 대한 사항을 유추할 수 있거나 암시할 수 있는 내용 작성 시 감점 5점(절대평가) 및 해당 작성사항 내용 블라인드 처리

❍ 지원분야별 직무기술서를 반드시 확인 후 정확한 인지 하에 기초심사 자료 작성

❍ 결격사유가 채용 후에 확인된 때에는 채용이 즉시 취소됨

❍ 비위 채용자는 적발된 날로부터 5년이 되는 날까지 응시가 제한됨

❍ 입증자료 및 심층자료에 대한 사실여부를 관련기관에 조회가능(개인정보동의서 조항)

❍ 제출서류 미비 시 접수하지 않음.

❍ 관련 증빙서류 미제출에 따른 불이익은 본인의 책임임.

❍ 접수마감 시간 이후에는 입사지원서 접수가 불가함.

❍ 기재 사항이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있음.

❍ 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재(기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임임).

11. 기타 사항

❍ 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년 8월 31일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구 할 수 있으며, 청구 방법은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙’제3조(채용서류의 반환청구 방법)을 활용. <합격자의 경우 영구적으로 보관>

❍ 채용서류의 반환청구를 원하는 구직자는 (재)한국만화영상진흥원을 방문하여 상기 법령에 따라 신청서를 작성하여 제출하거나 우리기관 팩스 또는 이메일로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 택배를 통하여 발송하며, 이 경우 택배요금은 수신자부담으로 진행.

❍ 구직자의 채용서류는 상기 반환청구를 하지 않을 경우 ‘지방출자․출연기관 인사․조직 지침’에 따라 5년간 보관됨

❍ 진흥원에서 채용하려는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 채용 후 결격사유 발견 시 합격이 즉시 취소됨.

❍ 업무관련 문의

채용분야	담당자	연락처
행사이벤트	축제사무국	032-310-3070

❍ 채용관련 문의 : 경영지원팀 인사담당 (032-310-3062)

첨부 1. 기초심사자료(자사양식) 각 1부.

2. 채용분야 직무기술서 1부.

3. 취업지원 대상자 가산 기준 1부.

4. 채용이의신청 가이드라인 1부.

5. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부. 끝.

첨부파일: 1. 기초심사자료작성양식(입사지원서 등)_계약직_20220608.hwp; 2. 직무기술서_행사이벤트_20220608.hwp; 3. 취업지원 대상자 가산점 및 가산점수_20220608.hwp; 4. 채용 이의신청 가이드라인_20220608.hwp; 5. 개인정보 제공 및 이용 동의서_20220608.hwp